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      勞務派遣工不是“散工”,是公司的“正式工”

      • 信息來源:

      • 發布時間:2021-03-20

      • 瀏覽量:938

      日常生活中依然有不少人將勞務派遣工和“散工”混淆,其實真正了解過勞務派遣工與“散工”的人都知道,這兩者是有很大的區別。身邊老一輩人常說羨慕在項目一起工作的人是“正式工”,這些“正式工”不僅不用愁找工作,還每個月都有工資,而不像他們做“散工”的,常年奔波勞碌,可能還拿不到工資。 “散工”是項目里的臨時工,沒有公司,沒有單位,自己的工作都是通過親戚或者朋友介紹而來,而他們口中的“正式工”就是人力資源服務公司背后的勞務派遣工。



      勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂合同的勞動者,從法律意義上講,他們是勞務派遣公司的員工。勞務派遣公司根據勞動者的求職需求和能力條件,把他們派往用工企業,勞務派遣工的工資發放與社保繳納由用工企業向勞務派遣機構支付服務費用后,再由勞動派遣公司統一發放和繳納。勞務派遣工與勞務派遣公司是相互依存的關系,通過勞務派遣服務,勞動者、勞務派遣公司與用工企業三者可以實現互利互惠、共贏。



      勞務派遣工不是“散工”,是公司的“正式工”


      與勞務派遣工相比,所謂的“散工”即企業臨時工,他們很多權益都不能得到有效相應的保障。



      如:勞務派遣工出現了工傷事故,勞務派遣公司會負責申請工傷認定和承擔工傷保險責任,與用工企業進行協商賠償,勞務派遣工也會得到妥善安排和相應賠償。而“散工”由于缺乏法律意識,也沒有能力處理勞動關系出現糾紛的問題,當與企業出現了勞務糾紛時,大多數時候都是自己吃了“啞巴虧”。還有如若出現被企業拖欠薪資的行為,作為臨時工的他們經常束手無策,只能等或者無可奈何走仲裁途徑,而勞務派遣工每個月的工資都是由勞務派遣公司進行發放。即使在被派遣期間,勞務派遣工沒有工作任務,按照法律規定,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。



      所以,這是“散工”即臨時工,他們羨慕勞務派遣工的地方。



      另外,勞務派遣工可以通過勞務派遣公司獲得豐富的就業信息資源,可以實現輕松就業。例如,某大型互聯網科技公司在內部編制名額有限的情況下,就會通過勞務派遣公司開放部分崗位招聘。對部分就業人員來說,正常崗位招聘渠道受限,但他們又渴望得到這份工作機會。那么他們就可以通過勞務派遣公司成為一名勞務派遣工,進入到該公司工作,積攢工作經驗,為日后的工作履歷加分,可能還有崗位轉正的機會,這對他們也是有一定好處的。



      勞務派遣是人才市場化的產物,已經被眾多的企業使用,并且勞務派遣工在薪酬福利方面已經受到了嚴謹的法律保護。



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